书目信息 |
| 题名： |
薪酬管理
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| 作者： | 金延平 主编 | |
| 分册： | ||
| 出版信息： | 大连 东北财经大学出版社 2022 |
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| 页数： | 311页 | |
| 开本： | 24cm | |
| 丛书名： | ||
| 单 册： | ||
| 中图分类： | F272.923 | |
| 科图分类： | ||
| 主题词： | 企业管理--工资管理--高等学校--教材 | |
| 电子资源： | ||
| ISBN： | 978-7-5654-4658-0 | |
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| 330 | @a本书在对中外现有薪酬理论进行深入分析和细致总结的基础之上，形成了自己的逻辑体系和编写特点：1.定位明确；2.内容完整；3.体系清晰；4.观点新颖；5.知行统一。本书内容包括：薪酬管理总论；薪酬制度微观构成；薪酬体系构建、运行及调整；薪酬支付及特殊主体薪酬管理。 | |
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| 薪酬管理=Compensation management/金延平主编.-5版.-大连：东北财经大学出版社，2022 |
| 311页：图；24cm |
| 21世纪工商管理类专业主干课系列教材 |
| ISBN 978-7-5654-4658-0：CNY48.00 |
| 本书在对中外现有薪酬理论进行深入分析和细致总结的基础之上，形成了自己的逻辑体系和编写特点：1.定位明确；2.内容完整；3.体系清晰；4.观点新颖；5.知行统一。本书内容包括：薪酬管理总论；薪酬制度微观构成；薪酬体系构建、运行及调整；薪酬支付及特殊主体薪酬管理。 |
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正题名：薪酬管理
索取号：F272.923/4
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