书目信息 |
| 题名： |
人才智能的进化
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| 作者： | 林汉阳 著 | |
| 分册： | ||
| 出版信息： | 北京 九州出版社 2019.12 |
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| 页数： | 192页 | |
| 开本： | 24cm | |
| 丛书名： | ||
| 单 册： | ||
| 中图分类： | C96 | |
| 科图分类： | ||
| 主题词： | 人才学--ren cai xue--研究 | |
| 电子资源： | ||
| ISBN： | 978-7-5108-8759-8 | |
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| 330 | @a目前AI在发展，但只是取代人类的某些具体工作，比如重复性的、可编程的、可预测的劳动。虽然某些企业裁员是因为科技的应用和影响造成的，然而有些企业却在不断地高薪招聘各种人才。所以说，有些工作AI不能完全地垄断人类的工作，和替代人类全部日常生活与各种创造。那么如何提高我们人类的人才智能呢？本书认为人才智能的提高和应用，主要在以下方面，比如个人或企业之间的多种关系模式；个人及企业的完整生命周期——比目前所谓的4个阶段：孕育/创业、成长、成熟、衰退（消亡），新创为更全面深入的7个阶段。 | |
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| 人才智能的进化/林汉阳著.-北京：九州出版社，2019.12 |
| 192页；24cm |
| ISBN 978-7-5108-8759-8：CNY48.00 |
| 目前AI在发展，但只是取代人类的某些具体工作，比如重复性的、可编程的、可预测的劳动。虽然某些企业裁员是因为科技的应用和影响造成的，然而有些企业却在不断地高薪招聘各种人才。所以说，有些工作AI不能完全地垄断人类的工作，和替代人类全部日常生活与各种创造。那么如何提高我们人类的人才智能呢？本书认为人才智能的提高和应用，主要在以下方面，比如个人或企业之间的多种关系模式；个人及企业的完整生命周期——比目前所谓的4个阶段：孕育/创业、成长、成熟、衰退（消亡），新创为更全面深入的7个阶段。 |
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正题名：人才智能的进化
索取号：C96/15
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| 序号 | 登录号 | 条形码 | 馆藏地/架位号 | 状态 | 备注 |
| 1 | 323770 | S323770 | 基本书库/ [索取号:C96/15] | 在馆 | |
| 2 | 323771 | S323771 | 基本书库/ [索取号:C96/15] | 在馆 | |
| 3 | 323772 | S323772 | 基本书库/ [索取号:C96/15] | 在馆 |