书目信息 |
| 题名： |
劳动合同制度信任研究
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| 作者： | 刘丹 著 | |
| 分册： | ||
| 出版信息： | 武汉 武汉大学出版社 2022 |
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| 页数： | 239页 | |
| 开本： | 24cm | |
| 丛书名： | 中南财经政法大学青年学术文库 | |
| 单 册： | ||
| 中图分类： | D922.524 | |
| 科图分类： | ||
| 主题词： | 劳动合同--lao dong he tong--司法制度--研究--中国 | |
| 电子资源： | ||
| ISBN： | 978-7-307-23418-5 | |
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| 314 | @a刘丹, 女, 博士, 中南财经政法大学哲学院社会学系讲师, 硕士生导师。主要从事应用社会学、社会问题、劳工就业研究。 | |
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| 330 | @a本书以信任和制度信任理论为基础, 从实证角度对劳动合同制度信任问题展开经验研究。主要考察了企业员工对劳动合同制度信任的状况和特征;通过递进式研究思路分析了企业员工的“制度体验”对劳动合同制度信任的直接影响、中介影响和作用路径, 阐释主体的“制度体验”与劳动合同制度信任的关系。在此基础上进一步分析、讨论了劳动合同制度信任所影射的客观制度问题; 主体的“制度体验”对制度信任的影响作用及普遍规律; 社会生活中的“社会体验”影响信任的普遍意义。同时提出了建构制度信任的思路和方向。 | |
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| 劳动合同制度信任研究：基于主体的“制度体验”的影响分析/刘丹著.-武汉：武汉大学出版社，2022 |
| 239页：图；24cm.-(中南财经政法大学青年学术文库/主编邹进文) |
| ISBN 978-7-307-23418-5：CNY58.00 |
| 本书以信任和制度信任理论为基础, 从实证角度对劳动合同制度信任问题展开经验研究。主要考察了企业员工对劳动合同制度信任的状况和特征;通过递进式研究思路分析了企业员工的“制度体验”对劳动合同制度信任的直接影响、中介影响和作用路径, 阐释主体的“制度体验”与劳动合同制度信任的关系。在此基础上进一步分析、讨论了劳动合同制度信任所影射的客观制度问题; 主体的“制度体验”对制度信任的影响作用及普遍规律; 社会生活中的“社会体验”影响信任的普遍意义。同时提出了建构制度信任的思路和方向。 |
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正题名：劳动合同制度信任研究
索取号：D922.524/3
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| 1 | 343483 | S343483 | 综合书库（图文三楼东）/ [索取号:D922.524/3] | 在馆 | |
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| 3 | 343485 | S343485 | 综合书库（图文三楼东）/ [索取号:D922.524/3] | 在馆 |