书目信息 |
| 题名： |
组织绩效解码
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| 作者： | 孙科柳 ， 潘畅 ， 占必考 著 | |
| 分册： | ||
| 出版信息： | 北京 电子工业出版社 2022.03 |
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| 页数： | XVI, 280页 | |
| 开本： | 24cm | |
| 丛书名： | 组织与人才发展精进系列 | |
| 单 册： | ||
| 中图分类： | F272.5 | |
| 科图分类： | ||
| 主题词： | 企业绩效--qi ye ji xiao--企业管理--研究 | |
| 电子资源： | ||
| ISBN： | 978-7-121-42693-3 | |
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| 314 | @a孙科柳, 北京华通正元管理咨询有限公司创始人, 湖南人才市场有限公司首席咨询顾问, 教育部“十二五”职业教育管理课题专家组成员。潘畅, 拥有近15年企业人力资源管理经验, 经历并主导过企业初建期、变革期、扩张期等组织变革与绩效管理实战。占必考, 资深管理咨询顾问, 六西格玛黑带大师。曾任深圳三星电子质量与供应链负责人、小米无人机事业部质量体系负责人。 | |
| 320 | @a有书目 (第280页) | |
| 330 | @a本书从绩效文化建设、绩效组织管理、战略目标制定、绩效指标提取、融合流程绩效、绩效目标落地、绩效考核评估、绩效结果应用、绩效辅导与改善、绩效激励设计十个方面, 阐述了组织绩效解码的方法和工具, 是企业开展绩效管理的实践性指导手册。具体内容包括: 远离绩效管理的误区 ; 建设高绩效文化, 共识绩效价值观 ; 打造价值创造链管理循环 ; 责任结果导向, 聚焦价值创造 ; 以奋斗者为本, 多劳多得 ; 绩效管理需要良好的组织保障 ; 直接主管是绩效管理的第一责任人 ; 绩效管理需要各方协同配合 ; 绩效管理体系的健全与完善等。 | |
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| 组织绩效解码：激发价值创造的绩效体系设计/孙科柳, 潘畅, 占必考著.-北京：电子工业出版社，2022.03 |
| XVI, 280页；24cm.-(组织与人才发展精进系列) |
| ISBN 978-7-121-42693-3：CNY68.00 |
| 本书从绩效文化建设、绩效组织管理、战略目标制定、绩效指标提取、融合流程绩效、绩效目标落地、绩效考核评估、绩效结果应用、绩效辅导与改善、绩效激励设计十个方面, 阐述了组织绩效解码的方法和工具, 是企业开展绩效管理的实践性指导手册。具体内容包括: 远离绩效管理的误区 ; 建设高绩效文化, 共识绩效价值观 ; 打造价值创造链管理循环 ; 责任结果导向, 聚焦价值创造 ; 以奋斗者为本, 多劳多得 ; 绩效管理需要良好的组织保障 ; 直接主管是绩效管理的第一责任人 ; 绩效管理需要各方协同配合 ; 绩效管理体系的健全与完善等。 |
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正题名：组织绩效解码
索取号：F272.5/12
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